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El Director General para la Igualdad de Trato y Diversidad de la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad, Ignacio Sola, ha dado la bienvenida a los asistentes al acto en el que grandes empresas como Baker McKenzie, BNP Paribas, Correos, Cuatrecasas, KPMG, Nielsen, Oracle, Repsol, Telef\u00f3nica, Uber y Vodafone se unen a las m\u00e1s de 30 empresas con las que ya cuenta la Asociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n El evento ha incluido el debate \u201cLas redes empresariales internacionales y la diversidad LGBTI\u201d que ha sido introducido por representantes de las Embajadas de Italia y de los Pa\u00edses Bajos en Espa\u00f1a, Casa de M\u00e9xico y la Subdirecci\u00f3n General para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n Madrid, 3 de julio 2019.- REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI,<\/strong> ha dado la bienvenida a los nuevos asociados de la red empresarial LGBTI en el Sal\u00f3n de Actos de la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad. En total, m\u00e1s de 20 empresas se han adherido a REDI con el objetivo de promover la gesti\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n LGBTI en el entorno laboral. Baker McKenzie, BNP Paribas, Correos, Cuatrecasas, KPMG, Nielsen, Oracle, Repsol, Telef\u00f3nica, Uber y Vodafone<\/strong> son las grandes empresas que pasan a formar parte de REDI para promover buenas pr\u00e1cticas empresariales para la inclusi\u00f3n de sus empleados y empleadas LGBTI. En la categor\u00eda Mediana Empresa se han unido Mercer, Oliver Wyman <\/strong>y Rebold,<\/strong> y en la de Peque\u00f1a Empresa se han adherido Black Panther, Biolimpcs, Brainsigma, Exero Soluciones, Invesyde, RED Capital Partners y Trivu<\/strong>.<\/p>\n La bienvenida al acto ha reca\u00eddo en el Director General para la Igualdad de Trato y Diversidad, Ignacio Sola<\/strong>, qui\u00e9n ha destacado como \u201cla mejora del marco legislativo y el establecimiento de alianzas entre el sector p\u00fablico-sector privado son una muestra del compromiso que el Gobierno ha asumido a favor de la promoci\u00f3n de la igualdad de trato y la diversidad<\/em>\u201d, mencionando algunas iniciativas que, desde el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, se han puesto en marcha en los \u00faltimos meses con el prop\u00f3sito de propiciar entornos m\u00e1s inclusivos en las empresas y, en la sociedad en general, con la diversidad sexual y de identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, han intervenido Marta Fdez Herraiz y \u00d3scar Mu\u00f1oz, <\/strong>co-directores generales de REDI, que previa a la entrega de diplomas a las nuevas empresas integrantes de la red empresarial LGBTI, han resaltado el \u00e9xito que REDI ha obtenido en tan solo un a\u00f1o de andadura con sus m\u00e1s de 50 empresas asociadas, la amplificaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en materia de diversidad e inclusi\u00f3n y la gran visibilidad obtenida en los medios de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, han invitado a los asistentes a unirse a las m\u00e1s de 400 personas que marchar\u00e1n conjuntamente en la manifestaci\u00f3n estatal del Orgullo de Madrid el pr\u00f3ximo s\u00e1bado 6 de Julio luciendo las insignias de las empresas adheridas a la red, como muestra del papel que \u00e9stas juegan en construir una sociedad a\u00fan m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n <\/p>\n DEBATE SOBRE REDES EMPRESARIALES INTERNACIONALES Y DIVERSIDAD LGBTI<\/strong><\/p>\n El acto tambi\u00e9n ha incluido un debate acerca de \u201cLas redes empresariales internacionales y la diversidad LGBTI\u201d<\/strong>, que ha contado en su introducci\u00f3n con la participaci\u00f3n de la Subdirectora General para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci\u00f3n, B\u00e1rbara Butrague\u00f1o; su Excelencia Stefano Sannino, Embajador de Italia; Hannah Schildt, Asesora de Asuntos Pol\u00edticos de la Embajada de los Pa\u00edses Bajos, y Eduardo P\u00e9rez, Director de Asuntos Empresariales de la Casa de M\u00e9xico , <\/strong>que han hecho una breve perspectiva de los derechos de las personas LGBTI en sus respectivos pa\u00edses y del papel que est\u00e1n desarrollando las empresas y las redes empresariales para conseguir una sociedad m\u00e1s inclusiva donde se faciliten los intercambios empresariales y culturales sin que existan barreras en relaci\u00f3n a esta diversidad.<\/p>\n Tras la introducci\u00f3n, Miguel Castro<\/strong>, presidente de REDI, ha moderado una mesa de debate que ha contado con relevantes profesionales internacionales especializados en gesti\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n LGBTI en las empresas: Marion Mulder, de Workplace Pride (Pa\u00edses Bajos), Jos\u00e9 Alberto Pino, de Pride Connection (M\u00e9xico) y Phil Crehan, de la National LGBT Chamber of Commerce (EEUU). <\/strong>Los tres invitados, Marion Mulder, Jos\u00e9 Alberto Pino y Phil Crehan, han coincido con Miguel Castro sobre la necesidad de crear redes empresariales que hagan de palanca de cambio en las organizaciones para el respeto y plena aceptaci\u00f3n de las personas LGBTI. Castro ha remarcado: \u201cEn el 50 aniversario de los disturbios de Stonewall, los derechos de las personas LGBTI han avanzado de forma evidente en Europa y el continente americano, pero incluso en los pa\u00edses con leyes LGBTI avanzadas, el mundo laboral sigue siendo un espacio con oportunidades de inclusi\u00f3n para las personas LGBTI. Redes internacionales de empresas, como REDI, son necesarias para promover el cambio en el seno de las organizaciones y que las personas LGBTI puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno positivo, seguro y accesible para todos. El reto es establecer sinergias y colaboraciones para llegar, con el apoyo del tejido empresarial, a donde las leyes no pueden llegar\u201d.<\/em><\/p>\n El evento ha sido clausurado por Eva P\u00e9rez Nanclares y Gabriel Mart\u00edn, <\/strong>vicepresidentes de REDI, que han se\u00f1alado: \u201cLos ambientes inclusivos y respetuosos en las organizaciones, que valoran el talento sin importar la identidad, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual, benefician a la innovaci\u00f3n y la creatividad de las empresas, al mismo tiempo que mejoran los \u00edndices de productividad. Por esta raz\u00f3n, estamos muy satisfechos que m\u00e1s de 20 empresas reconocidas hayan dado el paso y formen parte de REDI para convertirse en Embajadores y propiciar la inclusi\u00f3n y diversidad LGBTI en el mundo laboral\u201d<\/em>.<\/p>\n REDI to Embrace se ha enmarcado en la Semana del Orgullo de Madrid<\/strong>, que se celebra en la capital espa\u00f1ola del 28 de junio al 7 de julio de 2019<\/strong>.<\/p>\n <\/strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n: \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es REDI?<\/strong><\/p>\n REDI es la primera y \u00fanica organizaci\u00f3n inter-empresarial de profesionales en Espa\u00f1a con el\u00a0compromiso com\u00fan de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las empresas,\u00a0en donde se valore el talento sin importar su orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n o identidad de g\u00e9nero. <\/strong><\/p>\n El objetivo de REDI es conseguir que la gesti\u00f3n de la diversidad LGTBI sea considerada una pr\u00e1ctica habitual y una ventaja competitiva en las empresas. La asociaci\u00f3n, que cuenta con m\u00e1s de 50 empresas asociadas, constituye un foro permanente de consulta e intercambio para el sector empresarial espa\u00f1ol y busca dar visibilidad a la diversidad en las organizaciones y apoyar la sensibilizaci\u00f3n y mejores pr\u00e1cticas en esta materia.<\/p>\n Las empresas asociadas a REDI son las siguientes, por orden alfab\u00e9tico:<\/p>\n Gran empresa<\/strong>: Adidas, Airbus, BBVA, Baker McKenzie, BNP Paribas, Bristol Myers Squibb (BMS), Correos, Cuatrecasas, General Electric (GE), Gilead, Globalia, GlaxoSmithKline (GSK), Inditex, KPMG, Nielsen, Nippon Gases, Oracle, Repsol, Santander, Telef\u00f3nica, Uber, Vodafone<\/p>\n Mediana y peque\u00f1a empresa e instituciones<\/strong>: Bacaam Comunicaci\u00f3n, Biolimpcs Biss\u00e9 Asesores S.L., Black Panther, Brainsigma, BYH School, Exero Soluciones, G\u00f3mez-Chaparro Abogados, Grand, Invesyde, Legal Army, Mercer, MyGwork, Oliver Wyman, Pinsent Masons Espa\u00f1a S.L.P., Rebold, RED Capital Partners, Salesforce, Trivu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Director General para la Igualdad de Trato y Diversidad de la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad, Ignacio Sola, ha dado la bienvenida a los asistentes al acto en el que grandes empresas como Baker McKenzie, BNP Paribas, Correos, Cuatrecasas, KPMG, Nielsen, Oracle, Repsol, Telef\u00f3nica, Uber y Vodafone se unen a las m\u00e1s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":6320,"template":"","servicios_tax":[31],"tematicas_tax":[286],"class_list":["post-5362","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","servicios_tax-rebold-marketing","tematicas_tax-rebold-cares"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>Gerard Mu\u00f1oz – 626 244 862 – <\/strong>comunicacion@redi-lgbti.org<\/strong><\/a>
\nWebsite:<\/strong> Redi-LGBTI<\/a>
\nTwitter:<\/strong> @REDI_ES<\/a><\/p>\n
\nFundadoras<\/u>: Accenture, Amadeus, AXA, Hogan Lovells, Lilly, Nationale Nederlanden, P&G, SAP, Sodexo, Ur\u00eda y Men\u00e9ndez, Willis Towers Watson<\/p>\n
\nFundadoras<\/u>: Axel Hotels,\u00a0Fundaci\u00f3n IE, LesWorking, mpatika*, Pine C&I, S&M (Sonsoles Morales) y S&P Legal.<\/p>\n