{"id":5368,"date":"2020-06-15T10:06:53","date_gmt":"2020-06-15T08:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/letsrebold.com\/blog\/5-razones-por-las-que-es-importante-trabajar-la-diversidad-y-la-inclusion-lgbti-en-el-entorno-laboral\/"},"modified":"2022-08-01T09:44:10","modified_gmt":"2022-08-01T07:44:10","slug":"5-razones-para-trabajar-la-diversidad-y-la-inclusion-lgbti-en-tu-empresa","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/letsrebold.com\/es\/blog\/5-razones-para-trabajar-la-diversidad-y-la-inclusion-lgbti-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 Razones por las que es importante trabajar la diversidad y la inclusi\u00f3n LGBTI+ en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"

En las \u00faltimas d\u00e9cadas han sido muchos los logros alcanzados por el colectivo LGBTI+ gracias a sus actos reivindicativos. Sin embargo, los datos nos devuelven a la realidad:\u00a0hasta un 52% de las personas LGBTI+ no expresa su condici\u00f3n sexual en el trabajo<\/strong>\u00a0por miedo al rechazo, seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por el proyecto europeo\u00a0ADIM \u201cAvanzando en la gesti\u00f3n de la diversidad LGBT en el sector p\u00fablico y privado\u201d.<\/a>\u00a0Esto pone de manifiesto que el temor a ser discriminado y los problemas para mantener el empleo seg\u00fan la condici\u00f3n sexual de las personas sigue siendo cuestiones presentes en nuestra sociedad.<\/p>\n

Esta y otras razones son las que hacen importante abordar la diversidad y la inclusi\u00f3n LGBTI+ en el entorno laboral, aqu\u00ed te exponemos algunas de ellas:<\/p>\n

1. Ser una empresa\u00a0comprometida socialmente<\/strong>, que contribuye mejorar el ambiente de trabajo de todos y todas.<\/p>\n

2.\u00a0Atraer y retener el talento.<\/strong>\u00a0Cuando una persona LGBTI+ se siente en un entorno laboral \u201cno seguro\u201d, es decir, en espacios donde prefiere no visibilizar su verdadera orientaci\u00f3n sexual y\/o su realidad familiar por miedo al rechazo, puede repercutir negativamente en su carrera profesional ya que la confianza es un factor clave en el desarrollo de las personas. Por tanto, si una persona se siente c\u00f3moda en un determinado entorno laboral, es m\u00e1s probable que permanezca en \u00e9l.<\/p>\n

3.\u00a0Crear un entorno flexible y respetuoso<\/strong>. Gestionando la diversidad de la empresa y dando las mismas oportunidades a todos, conseguiremos crear un equipo consistente y unido.<\/p>\n

4.\u00a0Fomentar la creatividad e innovaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0 Las diferentes formas de entender el mundo unidas a las m\u00faltiples experiencias de los empleados aportan valor a los procesos creativos y de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

5.\u00a0Reforzar la imagen de marca al mismo tiempo que se mejora la sociedad que nos rodea<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de un posicionamiento abierto e inclusivo.<\/p>\n

En\u00a0Rebold\u00a0<\/strong>y\u00a0Antevenio<\/strong>\u00a0entendemos la importancia de todas estas razones, es por ello que\u00a0trabajamos por mantener un entorno laboral respetuoso<\/strong>, donde todas las personas puedan ser ellas mismas sin miedo a sentirse rechazadas personal o laboralmente. En este sentido, os informamos que en Espa\u00f1a\u00a0estamos adheridos a REDI<\/strong>\u00a0(Red Empresarial para la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+), la primera\u00a0asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro<\/strong>\u00a0en Espa\u00f1a de empresas y profesionales con el compromiso de\u00a0fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones<\/strong>, donde se valore el talento sin importar la identidad, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En las \u00faltimas d\u00e9cadas han sido muchos los logros alcanzados por el colectivo LGBTI+ gracias a sus actos reivindicativos. Sin embargo, los datos nos devuelven a la realidad:\u00a0hasta un 52% de las personas LGBTI+ no expresa su condici\u00f3n sexual en el trabajo\u00a0por miedo al rechazo, seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por el proyecto europeo\u00a0ADIM \u201cAvanzando en […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":6518,"template":"","servicios_tax":[31],"tematicas_tax":[296,297,286],"class_list":["post-5368","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","servicios_tax-rebold-marketing","tematicas_tax-comprometido-socialmente","tematicas_tax-lgtbi","tematicas_tax-rebold-cares"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 Razones para trabajar la diversidad y la inclusi\u00f3n LGBTI en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En las \u00faltimas d\u00e9cadas han sido muchos los logros alcanzados por el colectivo LGBTI. 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