5 Razones por las que es importante trabajar la diversidad y la inclusión LGBTI+ en el entorno laboral

2020 junio 15

5 Razones por las que es importante trabajar la diversidad y la inclusión LGBTI+ en el entorno laboral

En las últimas décadas han sido muchos los logros alcanzados por el colectivo LGBTI+ gracias a sus actos reivindicativos. Sin embargo, los datos nos devuelven a la realidad: hasta un 52% de las personas LGBTI+ no expresa su condición sexual en el trabajo por miedo al rechazo, según una investigación realizada por el proyecto europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado”. Esto pone de manifiesto que el temor a ser discriminado y los problemas para mantener el empleo según la condición sexual de las personas sigue siendo cuestiones presentes en nuestra sociedad.

Esta y otras razones son las que hacen importante abordar la diversidad y la inclusión LGBTI+ en el entorno laboral, aquí te exponemos algunas de ellas:

1. Ser una empresa comprometida socialmente, que contribuye mejorar el ambiente de trabajo de todos y todas.

2. Atraer y retener el talento. Cuando una persona LGBTI+ se siente en un entorno laboral “no seguro”, es decir, en espacios donde prefiere no visibilizar su verdadera orientación sexual y/o su realidad familiar por miedo al rechazo, puede repercutir negativamente en su carrera profesional ya que la confianza es un factor clave en el desarrollo de las personas. Por tanto, si una persona se siente cómoda en un determinado entorno laboral, es más probable que permanezca en él.

3. Crear un entorno flexible y respetuoso. Gestionando la diversidad de la empresa y dando las mismas oportunidades a todos, conseguiremos crear un equipo consistente y unido.

4. Fomentar la creatividad e innovación.  Las diferentes formas de entender el mundo unidas a las múltiples experiencias de los empleados aportan valor a los procesos creativos y de innovación.

5. Reforzar la imagen de marca al mismo tiempo que se mejora la sociedad que nos rodea a través de un posicionamiento abierto e inclusivo.

En Rebold Antevenio entendemos la importancia de todas estas razones, es por ello que trabajamos por mantener un entorno laboral respetuoso, donde todas las personas puedan ser ellas mismas sin miedo a sentirse rechazadas personal o laboralmente. En este sentido, os informamos que en España estamos adheridos a REDI (Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión LGBTI+), la primera asociación sin ánimo de lucro en España de empresas y profesionales con el compromiso de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar la identidad, expresión de género y orientación sexual de las personas.

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